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以人为本，打造学习型企业 |
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[2006/11/9 13:06:34]
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2006年10月27日,公司组织2006级经济管理专业本科、专科学习的员工，就如何打造学习型企业召开座谈会。公司领导对这次座谈会十分重视，董事长王承柯同志在百忙的工作中挤出时间，亲自参加会议。
座谈会上，与会员工纷纷发言，畅谈学习期间的收获感想，及如何打造学习型企业提出自己的意见和建议。大家一致认为：学习对个人，对企业是一种与时俱进的内在要求。创建学习型企业就是要引导员工意识到这种要求。学习型企业要通过培养企业的学习氛围，使员工在学习环境中不断要求自己，提高自己。同志们还对如何激发员工的学习动力，提出了意见和建议：（1）鼓励和帮助员工，加强学习，提高自身素质，各部门领导应尽量支持员工的学习。（2）改变员工在接受学习方法、方面的培训。学习和培训的形式是多种多样，不一定局限在参加固定的培训班、听知识讲座等。如主管与员工、老员工与新员工之间的谈话或教育、帮助，工作上对员工的严格要求等，都是一种学习培训的方式。（3）对员工采用实践学习的方法，将掌握的经验和知识运用到实践工作中，有助于提高工作能力，最终达到学以致用的目的。（4）员工在学习取得文凭后，公司应在员工的工作岗位和工资报酬中体现出来，有助于提高员工的学习积极性。
会上，王董事长就如何坚持以人为本，向学习型企业转变的问题作了重要讲话，并对知识的重要性作了阐述。如比尔盖茨的微软公司之所以能对全世界计算机的应用产生决定作用，是因为微软公司在开发方面掌握了计算机的核心技术。必须重视知识对社会的重要性，只有不断坚持学习，不断掌握新知识，积累新经验，才能适应社会和企业的发展需求。王董事长还勉励大家：要树立终身学习的观念，以本次学习为起点，进一步提高学习理论的自觉性，要坚持理论联系实际，学以致用。掌握做好本职工作的知识和技能，为企业的发展做出自己应有的贡献。 |
来源： 陈 涛 [2006/11/9 13:06:34]
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