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浅论团结 |
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[2011/11/23 16:10:05]
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近期，集团公司内部进行了一次机构调整，有些年龄偏大的同志办理了离岗退养手续，充分体现了公司对老员工的关怀。然而，有的部门和岗位并不能因为人员的减少而减少工作量，公司的经营管理工作仍然要正常开展下去，留下来的同志则要在公司“精简高效”的管理原则下承担起更多的工作和责任。在这种情况下，“团结”比以往任何时候都重要，我们企业的全体员工必须在发挥自身工作能力和特长的同时，团结一致，扭成一股绳，为企业的发展贡献自己的力量。
“团结”一词短小精悍，但可在里面做的文章却是非常多的。搞好团结，我认为应当从以下几方面入手：
首先要建立共同的目标信念，要把公司发展的目标作为每一个员工的工作目标，要把公司发展的每一项成就作为共同荣誉，建立共同的事业心、荣誉感。“一荣俱荣，一损俱损”，企业员工没有共同的目标和信念，就不能把做人、做事、做事业有机结合起来，工作就没有合力，因此共同的理想信念是我们团结的基础。
其次要相互包容、相互尊重。学人之长弥己之短。俗话说，“金无赤足，人无完人”。一个人虽然能力有大小，但人格是平等的。尊重他人，善于发挥个人长处，营造良好的的工作氛围，是打造团队的基础，工作中要相互帮助，相互关心，形成同志加朋友的关系，才能做到快乐工作，快乐生活。
第三要正确对待权利。看一个人工作的好坏，要看一个人工作的出发点，是否是为集体争光，是否有公心。我们不论身处何种岗位，权力大小，都不能只强调自己，强调小团体利益，要看到集体的力量，团队的力量。每个人都是一盘活棋上的一颗棋子，要有全局观念。因此要清醒地认识到，不管干什么工作都离不开集体。离开了集体将会一事无成。
第四要搞好团结，还必须经常开展批评与自我批评。工作中有冲突有矛盾是正常的，关健是在面对矛盾时，每个人都应当站在全局的利益上来分析判断，进行换位思考，多开展自我批评。只有正确对待批评，我们才能进步。真诚地接受批评与自我批评，是提高团队战斗力的重要方法。
第五要搞好团结，还必须树立正确的是非观。一个集体要有正气，要坚持真理，坚持原则。我们要把弘扬正气，树立正确的是非观念融入到打造企业文化中去，倡导正确的人生观价值观，形成健康的道德观、是非观。只有这样的团结才是健康的，这样的团结才持久。
现在全社会都在共建和谐社会，而团结是和谐的基础和前提，只要我们团结一心，同舟共济，就没有我们克服不了的困难，没有我们迈不过的坎。
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来源： 张大友 [2011/11/23 16:10:05]
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