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简报 |
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[2012/2/22 14:10:51]
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在“离岗退养”成为2011年华华公司大篇章的关键词后，紧接着又迎来了华华公司的人事大变动。
为了提高员工素质，增强企业竞争力，适应企业发展需要，同时为了解决部分员工因年龄偏大，身体不能适应工作需求的实际困难，本着精简、高效的原则。在2011年10月份，我司对一部分员工推行了离岗退养的政策，随着这一政策的顺利实施，我司按照公司的发展目标在组织架构上也做了一定程度的调整。与此同时，三年一任的中层管理干部的任期已满，我公司新一届的领导班子也随之诞生，这一届领导班子与往届相比，更为年轻化、知识结构全面化、更具有开拓精神和创新意识。
同时，随着一部分老员工的离岗退养，本着精简、高效、一岗多职的原则，我们对部分岗位也实行了竞聘上岗，合理配置了人才，充分调动了员工的工作积极性和竞争意识。
2011年是公司发展不寻常一年，随着这一连串的变动和调整，让华华的员工看到了公司的希望，愿公司员工在新一届领导班子的领导下，团结协作，携手创造华华更美好的明天。
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来源： 杭爽 [2012/2/22 14:10:51]
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